为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经主管部门审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘博士人才。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核与面试试讲相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次面向社会公开招聘68人。

具体岗位招聘计划及岗位信息见《 2019年度公开招聘工作人员情况表》（见附件1）。

三、招聘范围和对象

（一）此次招聘面向国内外，凡是符合招聘岗位要求条件的全日制普通高校（博士）研究生学历并取得博士学位的人员均可报名。

（二）以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生；定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的人员；现役军人；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

2019年应届毕业生，须在2019年12月31日前取得相应毕业（学位）证书。在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、招聘条件

（一）热爱祖国、拥护中国共产党的领导、坚持四项基本原则。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准。

（四）符合招聘岗位所需的其他具体条件（见附件1）。

（五）各岗位应聘者需在40周岁及以下（即1979年1月1日及以后出生），有高级职称者可适当放宽年龄要求。特殊紧缺人才或者特别优秀者，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄。

五、招聘流程

（一）教学科研岗位

①应聘人员向招聘院系提交相关应聘材料，投寄邮箱（见附件1）联系方式栏→②资格审核→③初选、试讲与答辩→④体检→⑤考察→⑥学校审核→⑦公示→⑧签订就业协议→⑨报到、办理入职手续。

（二）辅导员和心理咨询岗位

①应聘人员向学校人事处提交相关应聘材料，投寄邮箱（见附件1）联系方式栏→②资格审核→③初选、面试与答辩→④体检→⑤考察→⑥学校审核→⑦公示→⑧签订就业协议→⑨报到、办理入职手续。

六、报名

应聘人员应选择本次招聘岗位中的一个进行报名，学校可根据应聘情况结合实际进行岗位调剂。

报名截止时间为：此招聘信息至2019年12月31日有效。

凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《 公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2），连同自己的个人简历、20页以内的自我介绍PPT（PPT材料内容需包括应聘者主要学习、工作经历及教学、科研、创作成果情况），以“最高学历毕业学校+学位+姓名+应聘院系+应聘专业（岗位）”命名文件夹，通过电子邮件方式向应聘院系或人事处投寄。

七、招聘程序

（一）资格审查

院系或人事处在收到应聘者简历后，结合具体招聘岗位的岗位招聘条件对应聘人员的年龄、学历、学位、学科方向、工作经历等等招聘岗位要求的基本资格条件进行审查，凡符合岗位应聘条件的应聘人员由学校通知其进入招聘程序，具体考核时间另行通知。

（二）考核及拟进人选确定

1.专业能力或岗位技能考核

教学科研岗位：学校人事处组织学校学术委员会和相关学科专业专家，通过现场答辩形式对应聘博士创作、科研成果进行审核、评议和评分。分值100分。

辅导员和心理咨询岗位：由学校人事处组织学校相关专家，通过现场答辩形式对应聘博士辅导员岗位技能进行综合评分。分值100分。 　　　　　　　　　　　　　　

2.试讲或面试

教学科研岗位：人事处、教务处根据拟聘用岗位要求组织应聘人员进行教学试讲。试讲以“说课”方式进行，应聘人员应结合应聘岗位，自选题目就相关理论课程进行说课，从而展示自己的综合教学能力。

辅导员和心理咨询岗位：由人事处根据拟聘用岗位要求组织应聘博士人员进行面试。面试以答辩方式进行，主要测试应聘者报考岗位所需专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。

3.计分办法

教学科研岗位：最终成绩=专业能力考核成绩&times;50%+试讲成绩&times;50%。

辅导员和心理咨询岗位：最终成绩=岗位技能考核成绩&times;50%+面试成绩&times;50%。

4.综合审议

校长办公会对通过学校考察的应聘人员学术经历、教学能力、创作科研水平等方面进行综合评议，按成绩由高到低依次确定拟进人选。

八、体检

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定。体检在县级以上公立综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。

九、考察

体检合格者，由市教委会同 按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。

因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

十、公示

考察合格的人员确定为拟招聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、 网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校和工作单位、毕业时间、总成绩、拟聘用岗位等。

十一、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由 提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《事业单位聘用合同》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市事业单位的有关规定执行。同时，学校给予安家费35万元，科研启动费10万元。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用。

签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

原则上，应届毕业生应在2019年12月31日前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在协议约定的时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料）报到，否则视为不具备应聘条件取消聘用资格。

聘用人员或团队达到学校人才引进条件的，按学校引进人才优惠待遇执行。其他档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

十二、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由 负责解释。