成都市漆器工艺厂简介
成都漆艺，是中国乃至世界最早的漆器工艺，发韧于商周，兴盛于春秋、汉唐，绵延至两宋、明清，迄今已达三千多年。成都漆器又称卤漆，是具有浓郁地方特色的集艺术性和实用性为一体的手工艺品，是我国传统技艺中的艺术瑰宝。代表性作品有湖南长沙马王堆汉墓出土漆器，安微马鞍山三国时期朱然墓出土漆器、朝鲜古乐浪郡（今平壤）出土的汉代漆器等。
成都市漆器工艺厂有限责任公司成立于1956年，曾是轻工部漆器重点企业之一、技术力量雄厚，拥有国家级非物质文化遗产传承人、省级传承人、市级传承人、省市级工艺美术大师多名及一大批技术骨干。
发展历程：
1954年政府召集漆器匠人和其它手工艺人，组建成都工艺美术社。
1956年成都卤漆社成立。
1958年更名为成都漆器厂。
1972年成都漆器厂易址重建。
1980年成都漆器工艺厂有限责任公司成立。
2006年“成都漆艺”被列入第一批国家级非物质文化遗产名录。
2017年雕漆工作室成立。
2018年国华祯宝整合各产业板块组建成立。
2006年《成都漆艺》被国务院命名为首批国家级非物质文化遗产。成都市漆器工艺厂被文化部授予《成都漆艺》传承主体和保护单位，被四川省文化厅授予四川成都漆艺生产保护示范基地及成都市非遗《成都漆艺》传习所成都市漆器工艺厂位于成都市中心蜀都大道金河路81 号，毗邻宽窄巷子和琴台路，在成都历史文化名城中心圈内。已规划对厂区和环境进行改造，将成都漆艺博物馆漆艺研究所、漆艺传习所、生产保护示范基地、青少年非遗教学基地、购物中心融为一体，打造全新的研究、教学、生产、参观、购物综合性实体。
校招薪酬体系及福利
一、目 的
为了让校招生薪酬确定有据可依，明确校招生的薪资水平，从而提升校招生的稳定性、提高校招生工作积极性。确保从校招生角色到漆器厂正式员工稳定过渡特制定本方案。
二、适用范围
综合部通过校招进入公司并纳入到校招生培养体系的应往届高校毕业生，以及有前置招聘需求通过高校招聘的在校大学生。
三、管理原则
1、用人部门对校招生的学习能力、专业能力、工作表现进行评估；
2、考虑校招生的岗位稳定性，保障从试用期到正式定岗的顺利过渡；
3、综合考虑校招生的实习、试用、至转正计时产出进行定薪，体现薪酬的相对公平性。
四、薪资体系
（一）实习流程：
1、 应届毕业生凭学校出具的实习推荐信，可到漆器厂实习，试用3天通过相关评估以及部门负责人的综合评定，确定是否能留厂实习；
2、公司与实习生签订实习协议，实习生需按照协议要求完成实习工作，公司方可出具实习鉴定、证明；
3、 实习生在实习期间必须遵守公司各项规章制度，服从公司统一管理，否则，公司有权提前终止实习协议，并拒绝出具实习鉴定、证明；
4、 实习结束，优秀实习生有机会进入漆器厂招聘序列，根据双方意愿签订《劳动合同---试用期》，进入漆器厂试用阶段。
（二）招募岗位薪资标准及晋升考核指标：
校招设计师薪酬及晋升 |
职级 |
岗位名称 |
薪酬标准 |
薪资考核以及调配标准 |
绩效年薪占年薪总额比例 |
固定年薪 |
绩效年薪 |
设计提成 |
年薪总额 |
基本工资 |
岗位工资 |
固定月薪 |
固定月薪年度合计 |
绩效年薪个人计划考核15% |
绩效年薪部门计划考核15% |
绩效年薪分子公司效益考核70% |
绩效年薪合计 |
实习生 |
实习设计师 |
|
2100 |
|
2100 |
25200 |
|
|
|
|
无 |
25200 |
3个月实习期，考核实习者的综合素质是否适合胜任该岗位。 |
签约（含试用）员工 |
初级设计师 |
10% |
2100 |
1950 |
4050 |
48600 |
810 |
810 |
3780 |
5400 |
有 |
54000 |
试用期3-6月，试用期薪资按80%发放，转正全额发放。掌握基本的绘图技能，熟练使用Photoshop、AI、PR等设计软件及办公自动化软件；有较好的色彩把握能力及审美能力； |
一般员工 |
中级设计师 |
10% |
2100 |
3400 |
5500 |
66000 |
1100 |
1125 |
5250 |
7500 |
有 |
75000 |
能按要求设计产品样稿，能清晰阐述设计思路，及时完成设计草案交上级审批；参与新品打样和精品制作；熟知漆器（花丝）制作工艺。 |
主管 |
高级设计师 |
15% |
2100 |
4350 |
6375 |
76500 |
2025 |
2025 |
9450 |
13500 |
有 |
90000 |
能独立根据需求完成常规产品的、精品、定制产品的研发设计；根据产品设计理念在产品制作过程进行相关指导与技术支持，并参与新品打样和精品制作；熟知漆器（花丝）制作工艺。 |
校招漆器（装饰）技师薪酬及晋升 |
职位 |
岗位名称 |
薪酬标准 |
薪资考核以及调配标准 |
固定年薪 |
计件工资年薪 |
年薪总额 |
基本工资 |
岗位工资 |
固定月薪 |
固定月薪年度合计 |
计件工资月薪 |
计件工资年度合计 |
实习生 |
髹漆（装饰）实习技师 |
2100 |
|
2100 |
25200 |
|
|
25200 |
3个月考核期，考核学艺者的综合素质是否适合进行传承学习。 |
签约（含试用）员工 |
髹漆（装饰）初级技师 |
2100 |
400 |
2500 |
30000 |
1500-2000 |
18000-24000 |
48000-54000 |
试用期3-6月，试用期计件薪资按80%计发。认识生漆的基本性能及使用方法，能按要求实际操作。 |
一般员工 |
髹漆（装饰）中级技师 |
2100 |
400 |
2500 |
30000 |
2000-4000 |
24000-48000 |
54000-78000 |
能独立完成髹漆工艺制作，能独立完成简单如盘子的全部操作。作品参加相关比赛获奖或依据标准被评为区级工艺美术大师。 |
主管 |
髹漆（装饰）高级技师 |
2100 |
400 |
2500 |
30000 |
4000-6000 |
48000-72000 |
78000-102000 |
能独立完成髹漆工艺制作，能独立完成难度系数较高作品的全部操作。参加市级及以上比赛获奖或依据标准被评为市级工艺美术大师。 |
省级 工艺美大师 |
2100 |
5900 |
8000 |
96000 |
60000--96000 |
156000-192000 |
制作的相关作品参加各类省级、国家级相关比赛或展览，并获得相关奖项。且根据国家工艺美术评选标准被评为省级工艺美术大师。 |
国家级 工艺美大师 |
2100 |
9900 |
12000 |
144000 |
60000--96000 |
204000-240000 |
制作的相关作品参加各类省级、国家级相关比赛或展览，并获得相关奖项。且根据国家工艺美术评选标准被评为国家级工艺美术大师。 |
校招雕漆技师薪酬及晋升 |
职位 |
岗位名称 |
薪酬标准 |
薪资考核以及调配标准 |
固定年薪 |
计件工资年薪 |
|
年薪总额 |
基本工资 |
岗位工资 |
固定月薪 |
固定月薪年度合计 |
计件工资月薪 |
计件工资年度合计 |
实习生 |
实习雕漆技师 |
2100 |
|
2100 |
25200 |
|
|
25200 |
3个月考核期，考核学艺者的综合素质是否适合进行传承学习。 |
签约（含试用）员工 |
初级雕漆技师 |
2100 |
400 |
2500 |
30000 |
1500-2000 |
18000-24000 |
48000-54000 |
试用期3-6月，试用期薪资按80%发放，转正全额发放。能认识各类原辅材料的基本性能及使用方法用，熟练掌握雕刻的基本刀法，了解雕漆技艺的工艺流程。 |
一般员工 |
中级雕漆技师 |
2100 |
400 |
2500 |
30000 |
2000-4000 |
24000-48000 |
54000-78000 |
掌握漆器工艺髹漆的基本知识和操作技能，独立完成髹漆工艺制作。熟悉作地、光漆、画印、雕刻、烘烤、磨活、退活、磨铜口、作里抛光、配木座纸盒等。作品参加相关比赛获奖或依据标准被评为区级工艺美术大师。 |
主管 |
高级雕漆技师 |
2100 |
400 |
2500 |
30000 |
4000-6000 |
48000-72000 |
78000-102000 |
熟练掌握漆器工艺髹漆的基本知识和操作技能，熟练操作整个雕漆作品的工艺流程。参加市级及以上比赛获奖或依据标准被评为市级工艺美术大师。 |
省级 工艺美术大师 |
2100 |
5900 |
8000 |
96000 |
60000--96000 |
156000-192000 |
制作的相关作品参加各类省级、国家级相关比赛或展览，并获得相关奖项。且根据国家工艺美术评选标准被评为省级工艺美术大师。 |
国家级 工艺美术大师 |
2100 |
9900 |
12000 |
144000 |
60000-96000 |
204000-240000 |
制作的相关作品参加各类省级、国家级相关比赛或展览，并获得相关奖项。且根据国家工艺美术评选标准被评为省级、国家级工艺美术大师。 |
五、福利待遇：
依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况。遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则，在保障所有员工合法权益的前提下，使公司全体人员的福利管理规范化、制度化。
（一）、 适用范围
社会保险、住房公积金适用于试用期和正式员工，其余福利项目仅适用于公司转正后的正式员工。
（二）、 社会保险的种类及缴费标准
1. 社会保险种类
（1）公司为正式签订了劳动合同的职员办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险；
（2）归口办理：社会保险由公司统一在社保局开户；
（3）社保中属于公司应承担的缴费数额从公司社保专项费用中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月工资中扣除并代缴；
（4）社保申办、变更、转移及相关待遇的享受依照成都市相关社会保险的管理规定执行；
（5）新增职员参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。
2. 缴费比例及标准
由公司每年根据国家政策调整申报工资基数，不得低于政策规定执行的最低申报标准及缴费比例。
职级 |
缴纳基数 |
公司缴纳 |
个人缴纳 |
总经理、总监 |
5000 |
1250 |
520 |
经理及主管 |
5000 |
1250 |
520 |
一般员工 |
4071 |
1017.75 |
423.38 |
*各职级员工公社保缴纳基数将根据国家政策法规相应调整确定。 |
（三）、 住房公积金（企业盈利情况下可执行本条款）
1. 为维护员工的合法权益，改善员工的居住水平，公司根据国家及地方政府有关法律，每月为职员缴纳住房公积金。
2. 享受对象：与公司签订劳动合同的员工。每月15日前入职，当月享受，如当月未增加上，则在下月补缴或在当月工资中补发公司承担部分；每月15日后入职，次月享受。
3. 归口办理：住房公积金由公司统一在公积金中心开户。
4. 缴纳基数及比例：
职级 |
缴纳基数 |
缴纳比例 |
总经理、总监 |
6000 |
10% |
经理及主管 |
4000 |
10% |
一般员工 |
2100 |
10% |
*各职级员工公积金缴纳基数将根据国家政策法规相应调整确定。 |
5. 住房公积金归员工个人所有。由公司在公积金中心指定银行建立公司公积金专用账户，并为员工开设个人公积金账户，公司每月定期按一定额度（基数×缴费比例）存入员工个人公积金账户。
6. 员工离职或与公司解除劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止公积金的缴存。
7. 住房公积金的缴存、提取与使、转移、用封存等参照成都市住房公积金管理政策相关规定执行。
（四）、用餐补贴
在固定月薪外发放用餐补贴，按20元/天进行发放。
（五）、年休假（带薪）
工龄满1 年不满 5 年的员工，每年可享受 5 天（不含公休、 节假日）的年休假；工龄满 5 年不满 10 年的员工，每增加 1 年工龄相应年休假增加 1 天；工龄满 10 年不满 20 年的员工，年假 10 天；工龄已满 20 年的员工，年休假15 天。
（六）、 其他福利
项目 |
标准 |
生日贺金 |
100 元／年或同等价值礼品 |
生育贺金 |
600 元／次或同等价值礼品 |
结婚贺金 |
600 元／次或同等价值礼品 |
住院就医慰问金 |
200 元／次或同等价值物品 |
丧葬补助金 |
300 元／次 |
节日津贴 |
元旦节(100 元）、春节（500元）、端午节（200元）、中秋节（200元）、国庆节（200元） |
成都漆器厂联系方式：安经理 13808005635
成都漆器工艺厂有限责任公司
2023年5月
