5月8日，学校在虎溪校区第四会议室召开了队伍建设工作专题座谈会，校领导黄政、郝大鹏、苟欣文，各院系中层领导干部、教研室主任、教师代表，机关各职能部门科级以上干部，各党支部书记及人事处全体同志参加了会议。
党委书记黄政主持会议并介绍了召开座谈会的背景及目的，强调学校队伍建设的重要性、紧迫性。希望参会同志积极为学校队伍建设建言献策。
与会同志围绕《
“十二五”队伍建设实施方案（讨论稿）》及配套的四个暂行办法中涉及的梯队建设、人才引进条件待遇、如何处理好引进人才与培养人才的关系、如何培育留住人才的土壤、如何建立健全人才评价机制等问题，展开了热烈讨论，提出了很多很好的建议。
郝大鹏副校长强调：“十二五”期间队伍建设的工作思路是：确立队伍建设的战略地位，创新队伍建设的体制机制，坚持多元化差异性的策略，坚持突显优势的工作思路。全体同志都要行动起来，动脑筋、想办法，在实践过程中逐步完善制度，因此，当务之急是先推动工作，让队伍建设工作在2013年取得实效。
最后，黄政书记在总结讲话中指出，学校党委、行政非常重视队伍建设工作，确定2013年为队伍建设年。学校引进人才与培养人才并重。学校寄希望于现有广大教师，特别是青年教师，要有逆水行舟不进则退、青春年华短暂易逝的紧迫感。号召广大青年教师自加压力，努力学习，积极进取，早日成才。他表示：现在拟定的一系列制度有创新，是很好的导向。学校还要进一步广泛听取意见，充分吸纳大家的建议，认真研究具体问题。希望在学校、院系及各方面的共同努力下，确保队伍建设工作取得明显成效。
人事处处长聂玉红在会上详细介绍了《
“十二五”队伍建设实施方案（讨论稿）》和与之配套的四个暂行办法。
（人事处 文：钱和平；图：聂玉红）
